Coaching Konzept – Forderung und Vorgehen

Die Aufgabe: Zufriedenheit und Erfolg im Beruf
Sie stehen im Leben und sehen Optimierungsmöglichkeiten beruflich erfolgreicher und persönlich
zufriedener zu werden.
Als Coaches und Berater helfen wir Ihnen auf der Grundlage eines integrativen werteorientierten Coaching,
Chancen und Risiken Ihrer konkreten momentanen Arbeitssituation zu erkennen und aus dieser
Bewusstheit und Klarheit eindeutige zukunftsweisende Entscheidungen zu treffen und diese
erfolgreich umzusetzen. Wir begleiten Sie respektvoll unter Beachtung Ihrer Lebenssituation.
Zielführendes professionelles Handeln kennzeichnet den Coaching-Prozess.
Wir initiieren und fördern beispielsweise in besonders herausfordernden Lebenssituationen Prozesse,
die Ihre Aufgabenbewältigung und Verantwortlichkeit, Ihre Unabhängigkeit und Selbstorganisation
stärken. Aus unserer externen Sicht legen wir in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Ihnen
verdeckte Potenziale frei, erarbeiten anhand Ihrer Sinnerwartungen und Kompetenzen neue
Perspektiven und sinnvolle Aufgaben.

Der Ablauf des Coachings / Ihre möglichen Themen

  • Erstgespräch zum Kennen lernen und zur Prüfung einer tragfähigen Arbeitsbeziehung
  • Auftragsklärung und Zielvereinbarung
  • Klärung der individuellen Rahmenbedingungen und Veränderungsmotive mit Hilfe der Werteanalyse
  • Praxisnahe Chancen- und Risikoeinschätzung hinsichtlich des Lern- und Veränderungspotenzials
  • Leistungsrelevante Kraftfeldanalyse und Potenzialerkundung
  • Zielführende Entwicklung und effiziente Umsetzung sinnvoller und zweckmäßiger Handlungsstrategien und Maßnahmen aus Ihrer Situation für Ihre Zukunft
  • Bei Bedarf Vermittlung kommunikativer Techniken
  • Meilensteine zur Ergebnissicherung

Ihr Nutzen durch das Coaching

  • Sie lernen Ihre Werte und Handlungsmotive, Ihre Ziele und Sinnerwartungen kennen.
  • Sie gewinnen Orientierung und Sicherheit für Ihr Handeln und erschließen sich das Verständnis
    und die Anerkennung Ihrer Mitarbeiter, Vorgesetzten und Partner.
  • Sie erreichen größere Entscheidungssicherheit.
  • Sie werden zufriedener in persönlicher und beruflicher Hinsicht.

Die Zielgruppe – für wen ist Coaching interessant?

  • Top-Manager
  • Manager
  • Führungskräfte
  • Unternehmer
  • Existenzgründer
  • Privatpersonen

Mitglied im DBVC - Deutscher Bundesverband Coaching e.V.
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